迪拜当局宣布，在未来七周内，15个政府机构的雇员将每周工作四天。这一消息在倡导重新思考社会与工作场所关系的人士中引起了轰动。该试点计划还将把轮班时间减少到7小时，这与迪拜以及阿联酋更广泛的地区一致，一直在寻求改善人们生活条件的方法。
只要世界上几乎任何地方的人都记得，工作生活一直遵循着一个熟悉的模式:工作五天，休息两天。一周，周末。这种模式起源于工业革命时期的欧洲。在海湾地区，这种安排在20世纪中期成为常态，这在很大程度上是全球石油工业在该地区新兴经济体中所扮演角色的副产品。但21世纪的世界充斥着Zoom呼叫、混合工作和灵活的工作时间，因此有必要对长期以来的假设提出质疑。
阿联酋在创新方面享有当之无愧的声誉。从努力实现经济多元化到投资可再生能源，该国采取了积极主动的长期方法来应对颠覆时代带来的挑战。因此，这个国家将成为工作与生活平衡领域的创新舞台也就不足为奇了。除了2022年沙迦成功引入每周四天工作制外，必要时在全国范围内采用远程工作也是一种方式。
四天工作周有利有弊;支持者表示，它可以改善员工的心理健康，提高工作满意度，提高生产力，并帮助组织留住人才。批评人士称，这可能会导致日程安排困难，可能并不适合所有行业。证明或反驳这些说法所必需的是证据，而迪拜的试点计划将为当局提供大量数据，以做出政策决定。
在这方面，迪拜与其他国家步调一致，研究了四天工作周的后果，得出了有趣的结果。去年，一项对41家葡萄牙公司进行的为期6个月的研究显示，缩短工作周导致工作疲劳率下降了19%，维持工作与生活平衡的挑战从46%降至8%。2022年，61家英国公司的近3000名员工在试行缩短工作周后，表示压力更小，健康状况更好。没有一个参与者想要回到五天工作制。
迪拜也是国际商业和金融中心;这项试验可以确定，减少工作、增加娱乐是否能促进蓬勃发展的经济
迪拜的不同之处在于，这项试验是由政府主导的。国家的支持是实现这些重大社会和经济变革的重要组成部分。迪拜也是国际商业和金融中心;这项试验的结果可以确定，减少工作、增加娱乐是否能促进和维持阿联酋经济的蓬勃发展。
迪拜政府人力资源部总干事阿卜杜拉•法拉西(Abdullah Al Falasi)阐述了这种既重视员工福利，又专注于交付的方法。“我们的目标是提高员工的生活质量，增强政府资源的可持续性，”他说，并补充说，这“最终有助于巩固迪拜作为生活和工作首选城市的全球地位，提供一种整合生活质量要素的新模式体验”。
对于参加这项研究的迪拜员工来说，接下来的七周将是一段有趣的旅程。如果成功的话，更多的雇主可能会考虑在未来的几个月甚至几年里走上这条路。
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