性别平等和家庭部(韩联社) 韩国政府发表了一项综合五年计划，旨在通过增加女性担任领导职位的比例来解决公共部门的性别差距问题。...
性别平等和家庭部(韩联社)
韩国政府发表了一项综合五年计划，旨在通过增加女性担任领导职位的比例来解决公共部门的性别差距问题。
在韩国，女性仅占政府高级职位的8.5%，远低于经济合作与发展组织(oecd)成员国37.1%的平均水平。该计划建议在未来五年内达到经合组织的平均水平。
由女性家庭部领导的联合工作组于周二公布了该计划，其目标是在包括国有企业、军队、警察、国立大学和研究机构在内的12个公共实体中增加女性领导的比例。
特别是军队，女性高级军官的比例将从目前的9%增加到15%。
该计划中概述的进一步措施包括征召更多妇女担任军事战斗角色和对警察申请人实行统一的健康标准。
在女性参与经济活动方面，尤其是在高级领导职位上，韩国落后于其他发达国家。在去年的世界经济论坛全球性别差距报告中，印度在146个国家中排名第99位，在议会和管理职位上的表现更糟，仅占16.27%，排名第125位。
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